Search & headhunting.

Behovsanalys

  • Förståelse för företagets verksamhet, kultur och värderingar
  • Diskutera utmaningar och uppsatta mål
  • Kunskap om aktuellt behov, diskutera kompetensprofil
  • Prata om vilka kandidater vi vill attrahera
  • Överenskommelse om tidsplan och löpande kommunikation

Uppdragsbeskrivning

  • Sammanställning av information från analysmötet
  • Ett dokument som beskriver företag och tjänst på ett attraktivt sätt
  • Uppdragsbeskrivningen används vid intervjuerna

Research

  • Metodisk och strukturerad kartläggning av marknaden för att identifiera de bästa kandidaterna
  • Vi sammanställer en sk ”longlist”
  • Vårt nätverk aktiveras
  • Annonsering på vår hemsida, i sociala medier och/eller på externa jobbsiter

Headhunting

  • En första kontakt tas och utvalda kandidater uppvaktas
  • Avstämning kring intresse för nya utmaningar, matchning mot aktuell kravprofil samt motivation för tjänsten
  • En intervju bokas där vi på ett professionellt sätt presenterar både företag och tjänst för att väcka intresse

Intervjuer och urval

  • Intervjuer hos oss på Select
  • Presentation av kandidater, urval och diskussion kring slutkandidater
  • Kandidater presenteras där vi motiverar våra val
  • Intervjuer hos kund

Utvärdering och beslut

  • Tester och djupintervjuer med finalisterna
  • Genomgång av tester
  • Slutintervjuer hos kund
  • Referenstagning
  • Beslut och anställning

Uppföljning för långsiktighet

  • Kontinuerlig dialog med både kandidat och kund
  • Uppföljning och utvärdering efter tre, sex och tolv månader
  • Sex alternativt tolv månaders garanti

Vill du bli kontaktad? Lämna namn & nr så hör vi av oss!