Search & headhunting.

Behovsanalys

• Förståelse för företagets verksamhet, kultur och värderingar
• Diskutera utmaningar och uppsatta mål
• Kunskap om aktuellt behov, diskutera kompetensprofil
• Prata om vilka kandidater vi vill attrahera
• Överenskommelse om tidsplan och löpande kommunikation

Uppdragsbeskrivning

• Sammanställning av information från analysmötet
• Ett dokument som beskriver företag och tjänst på ett attraktivt sätt
• Uppdragsbeskrivningen används vid intervjuerna

Research

• Metodisk och strukturerad kartläggning av marknaden för att identifiera de bästa kandidaterna
• Vi sammanställer en sk ”longlist”
• Vårt nätverk aktiveras
• Annonsering på vår hemsida, i sociala medier och/eller på externa jobbsiter

Headhunting

• En första kontakt tas och utvalda kandidater uppvaktas
• Avstämning kring intresse för nya utmaningar, matchning mot aktuell kravprofil samt motivation för tjänsten
• En intervju bokas där vi på ett professionellt sätt presenterar både företag och tjänst för att väcka intresse

Intervjuer och urval

• Intervjuer hos oss på Select
• Presentation av kandidater, urval och diskussion kring slutkandidater
• Kandidater presenteras där vi motiverar våra val
• Intervjuer hos kund

Utvärdering och beslut

• Tester och djupintervjuer med finalisterna
• Genomgång av tester
• Slutintervjuer hos kund
• Referenstagning
• Beslut och anställning

Uppföljning för långsiktighet

• Kontinuerlig dialog med både kandidat och kund
• Uppföljning och utvärdering efter tre, sex och tolv månader
• Sex alternativt tolv månaders garanti

Vill du bli kontaktad? Lämna namn & nr så hör vi av oss!