Tillsammans mot bästa matchning✔️

Tillsammans mot bästa matchning är ett uttryck som definierar hur jag jobbar. Det är mer än bara ett motto för mig. Vill dela med mig av en liten berättelse från min vardag som rekryterare.

Jag minns fortfarande intervjun med den här killen. Tydligare än många andra. En gråmulen tisdag eftermiddag, kaffekopp nummer fyra för dagen🌧️☕, och en kandidat som stegade in i lokalen med en energi som omedelbart förändrade min sinnesstämning.

Låt oss kalla honom “Anders”.🤹

På pappret var han kanske inte riktigt kvalificerad. Före mötet ställde jag mig frågan som man behöver ställa sig i varje rekrytering: Är den här personen verkligen rätt, kopplat till behovet? Det ska ju bli rätt inte bara för kunden, utan också för kandidaten.

Av erfarenhet vet jag att magi kan uppstå i rekrytering när vi vågar se längre än checklistorna. Så vårt möte började bra!

Anders och jag började prata. Inte om meriter. Inte om KPI:er. UTAN om drivkraft. Vad som ger honom energi. När han kände sig i flow. Vad han ville uppnå med sitt team.💫

Det blev inte bara en intervju – det blev ett samtal. Ett genuint sådant.

I andra änden av processen, fanns en kund som stod inför en viktig förändringsresa. De hade en vision om framtiden och behövde någon som kunde både förstå den och forma den. En ledare, men också en kulturbärare. Någon som människor ville följa, inte för att de måste, utan för att de ville.

Och där någonstans, mellan Anders ord och kundens behov, började en bild ta form i mitt huvud.

För min kund fanns det kandidater som (på papperet) såg bättre ut. Som var mer intressanta att träffa. Anders matchade inte perfekt.

Men han hade DET! Siktet inställt mot samma mål, samma riktning. Samma fina värderingar. En sprudlande energi och ett driv som skulle kunna ta bolaget och deras medarbetare till nästa nivå.

När allt föll på plats var det solklart. Han skulle kunna ge kunden en möjlighet att skapa något som de inte kunnat formulera innan!

Det här är precis varför jag älskar uttrycket “Tillsammans mot bästa matchning”.

För det säger något viktigt:

Att den bästa matchningen inte är ett resultat av tur eller en lyckad algoritm. Den är resultatet av samarbete. Av förtroende. Av modet att vara transparenta med både styrkor och svagheter. Av att våga vara nyfiken och lyssna lite djupare än det uppenbara.

När kandidaten känner sig sedd – inte bara som kompetens, utan som människa.
När kunden vågar prata om kultur, värderingar och de där mjuka delarna som egentligen är de svåraste att få rätt.

När vi tillsammans formar bilden av vad hållbar framgång, hållbar rekrytering faktiskt innebär.

Då händer det.

Och ja – Anders fick såklart rollen. Inte för att han var “den perfekta kandidaten”, utan för att både han och min kund ville samma sak: skapa något som skulle hålla, utvecklas och kännas rätt över tid.

Det är sådana matchningar som gör att jag går hem efter en lång dag och känner att mitt jobb har mening.

För mig handlar rekrytering aldrig om att bara fylla en tjänst. Det handlar om att bygga relationer, skapa framtidstro och se till att både individ och företag får bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

Och det gör vi – just det – tillsammans. Se pågående uppdrag och tillsatta här

👉 Hur ser din bästa matchning ut?
👉 Vad lägger du mest vikt vid för att skapa hållbara rekryteringar?

Jag finns här om du behöver min hjälp! Välkommen att slå en signal 0707–607243 eller mejla mig

//Marie Bubach

Tillbaka