
”Kulturmatchning” – nyckeln till lyckade rekryteringar
Att rekrytera rätt kompetens handlar om mer än bara CV:t – kulturmatchning kan vara avgörande för långsiktig framgång. Mina erfarenheter visar att majoriteten av misslyckade rekryteringar beror på bristande kulturell passform snarare än kompetensbrist.
Hur gör man en kulturmatchning?
De flesta företag har redan identifierat och kartlagt sin kärnvärden MEN jag skulle föreslå att ta det ett steg längre dvs identifiera HUR värderingar faktiskt prioriteras och yttrar sig i det dagliga arbetet.
Har ni exempelvis Innovation som ett ledord – ställ er frågor och svara ärligt:
- Hur uppmuntras egentligen nya idéer i organisationen?
- Hur hanterar ni misslyckanden?
Har ni Samarbete/Teamwork som ett ledord – ställer er frågor och svara ärligt:
- Hur ser det dagliga samarbetet egentligen ut?
- Hur fattas beslut i teamet?
Har ni några kulturella utmaningar? Pågående kulturförändringar? Önskar ni utveckla något?
När ni har gjort detta arbete (och eventuellt förändringsarbete) och lite tydligare identifierat era kärnvärden kan ni också vara tydligare mot kandidaterna i en rekryteringsprocess.
Skapa en strukturerad rekryteringsprocess:
- Använd situationsbaserade intervjufrågor som speglar företagets värderingar
- Använd er av tester för att mäta värderingar och drivkrafter
- Gör strukturerade referenstagningar med fokus på beteende och samarbete
Hoppas ni uppskattade mina tankar 😊 Tänk på att ni också blir en tydligare beställare av rekryteringstjänster!
Välkommen att kontakta mig om ni vill ta hjälp i rekryteringssammanhang!
//Marie, 0707-607243 marie@selectexecutivesearch.se