Kan bra kandidatupplevelse vara lönsamt?

En av mina viktigaste roller som rekryterare är att se till att alla kandidater möts med respekt.

Det tycker ju alla är självklart, eller hur❓❗

Jag och många av våra uppdragsgivare vittnar om en tuff rekryteringsmarknad och kompetensbrist inom flera yrkesområden. För att vi ska lyckas rekrytera rätt kompetens krävs det att relevanta kandidater vill jobba hos arbetsgivaren. Det krävs då en attraktion till organisationen och jobbet.

• Attraktionen bör initialt vara stor nog för att vilja gå in i en process✔
• Väl inne i en process bör intresset för att gå vidare succesivt öka✔
• För att slutligen acceptera ett jobberbjudande bör intresset vara på topp✔

På denna resa är det viktigt att tänka på att det alltid är två som väljer – arbetsgivaren OCH kandidaten. Som arbetsgivare är det viktigt att visa sig från sin bästa sida. Tyvärr ser jag ofta tidsbrist som ett hinder för detta. Här blir min roll som rekryterare/projektledare extra viktig.

Hur kommer lönsamhet in i bilden då? Jo, det finns alltid ett värde i att hantera kandidater på bästa möjliga sätt. De kan:

• Vara rätt för det aktuella jobbet
• Vara existerande kunder
• Blir en framtida kund
• Vara ambassadörer och dela med sig av sina upplevelser till familj, vänner och bekanta
• Rekommenderar framtida anställda att söka jobb på företaget.

Vad är då god kandidatupplevelse❓

Det är ju naturligtvis individuellt hur man uppfattar saker och ting. Men att behandla alla med respekt är ju självklart. Men jag skulle vilja lyfta fram KOMMUNIKATION som avgörande. Kommunikation, kommunikation och åter kommunikation via telefon, mejl, sms, inmails. Hellre en gång för mycket❗❗

Avslutningsvis – avsätt TID för rekryteringsprocessen. Även om det är tight😏

Hör av dig om du behöver ta hjälp/Marie

Marie@selectexecutivesearch.se

Tillbaka