HUR lyckas du med en rekrytering?

2025-02-04

Har du reflekterat över vilka faktorer som är avgörande för att lyckas med en rekrytering? Jag gör såklart det dagligen eftersom jag jobbar som rekryterare. Gör det du också❗ Ställ dig frågan:

✅När blev det riktigt bra och VARFÖR❓

Jag jobbar inom många olika branscher och fick nyligen frågan; Har du jobbat i vår bransch tidigare? (underförstått – den är ju väldigt speciell så det måste man ha gjort…🤔)

  • Nej, det har jag inte gjort, svarar jag. Och tänker ”Ursäkta, svårigheten är ju inte att hitta kvalificerade kandidater. Svårigheten ligger i att få RÄTT kandidat att vilja ta steget. Och det handlar om ett tight samarbete mellan mig och rekryterande chef. Och nej, jag har inte X antal ”klockrena” kandidater på bänken, jag jobbar med executive search 😊”.

Jag tog mig an en spännande och lite utmanande chefsrekrytering utanför Linköping under hösten. Kunden fick inga ansökningar på sina annonser. Lyckades inte nå ut. Jag hade då inget etablerat kontaktnät inom branschen och heller inte i den regionen. Men som jag sa till kunden;

  • Det är inte där nyckeln till framgång ligger, framgången ligger i metodiken (searchprocessen) och i vårt samarbete/vår kommunikation!

Vad var extra viktigt i denna process då❓

  • Jo, KOMMUNIKATION, kommunikation, kommunikation (kan aldrig bli för mycket) och i detta fall även hög transparens genom hela processen. Faktorer som självklart alltid är viktiga. Här blir de extra viktiga eftersom min kund kan sin marknad/region bäst, mycket bättre än vad jag kan OCH dessutom känner många inom branschen.
  • En TYDLIG KRAVPROFIL är alltid en framgångsfaktor. Vilken kompetens behöver vi? En tydlig kravprofil ger mig bättre förutsättningar att göra en bra kartläggning av potentiella kandidater.
  • Fundera alltid över vilka kandidater som kan tänkas attraheras av tjänsten, väldigt viktigt! Vad är det som ”kittlar”? Varför vill man börja jobba hos er? Troligtvis har man inte gjort samma sak i 20 år hos en konkurrent. Måste man ha jobbat i branschen tidigare?

I Linköpingsuppdraget låg utmaningen i att hitta en person med tillräcklig strategisk höjd i kombination med ett intresse att vara operativ i ett mindre ägarlett bolag med en stark och operativ ägare. Inte alltid så lätt😅MEN..

Återkopplar till Pippi Långstrump:

– ”Det har jag aldrig provat tidigare så det klarar jag helt säkert!”

Och jag fick rätt det blev en riktigt bra matchning 😊

Varmt välkommen om du vill ha min hjälp!

/Marie Bubach, 0707-607243

Dela sidan:

Tillbaka