Viktigare än någonsin för långsiktig och hållbar rekrytering👇👇

Vill ni veta vad jag tycker är viktigare än någonsin för långsiktig och hållbar rekrytering?

Jo, förutom rätt kandidat såklart är det oerhört viktigt att onboarda personen på ett bra sätt. Att personen mår bra och trivs från början. Viktigt oavsett om man är chef eller medarbetare.

Har funderat ett tag på hur jag som extern rekryterare kan bidra till att göra mina kunder ännu mer framgångsrika?🎯 Jo, genom att bygga in coaching som en del i onboarding processen, läs mer Är övertygad om att det ger en tryggare övergång, stärker motivationen och minskar risken för tidiga avhopp.

Jag har lång erfarenhet av rekrytering på alla nivåer och är numera även diplomerad som professionell coach💥

Syfte
✔️Att säkerställa att nyrekryterade medarbetare snabbt kommer till sin rätt, trivs i kulturen och bidrar med fullt engagemang.

Mål
✅Snabbare anpassning till roll, team och kultur
✅Högre självledarskap och tydlighet i kommunikation
✅Ökad trivsel och engagemang
✅Förbättrad dialog mellan medarbetare och chef
✅Stärkt employer brand för min kund

Onboarding är en process som bör se likadan ut för alla medarbetare. Det är en ledningsfråga och bör följa en viss struktur.

Här kommer lite tips på vad man kan tänka på som lite inspiration om ni känner att ni behöver utveckla er process:

Så här skapar du bättre onboarding – 5 tips

Har satt ihop några olika paketerbjudanden! Välkommen att höra av dig om du är nyfiken på upplägget 😊

/Marie Bubach, Select Executive Search, 0707-607243, marie@selectexecutivesearch.se

Tillbaka