Employer Branding

Hur tänker ni på ert företag kring employer branding? Många företag står inför en tuff kamp om kompetenta medarbetare. Vi ser att många av våra kunder har en stor utmaning i att attrahera och behålla talanger. Det är viktigt att bygga upp ett strategiskt förhållningssätt till medarbetarna.

Utmaningarna framöver är avsevärda. En stor grupp människor i ledande ställning ska under de närmaste åren ersättas, av en generation som inte vill jobba 60 timmar i veckan och få 1 miljon Eurobonus-poäng.

Vi jobbar mycket med att lyfta upp vissa frågor tillsammans med våra kunder. Det kan vara frågor som;

• Hur blir vi en attraktiv arbetsgivare?
• Var hittar vi kompetensen?
• Hur säkerställer vi samsyn kring mål, värderingar och kultur?
• Hur identifierar vi de kompetenser som krävs för att blir framgångsrik i vår organisation?
• Hur arbetar vi för att behålla och utveckla personal?

Ett råd är att ta tag i dessa frågor så snart som möjligt. Era konkurrenter har säkert redan börjat sitt arbete inom Talent Management!

Vi bollar gärna vidare med dig!

Tillbaka