Bra kandidatupplevelse = god lönsamhet?

En av mina absolut viktigaste uppgifter som rekryterare är att se till att alla kandidater möts med respekt, får en bra återkoppling och får ett gott intryck av både mig och rekryterande företag.

Det låter väl självklart, eller hur?

Jag och många av mina uppdragsgivare vittnar om en tuff rekryteringsmarknad och kompetensbrist inom flera yrkesområden. För att vi ska lyckas rekrytera rätt kompetens krävs det först att kandidaterna lockas av företag och tjänst.

• Attraktionen bör initialt vara stor nog för att vilja gå in i en rekryteringsprocess
• Väl inne i en process bör intresset för att gå vidare succesivt öka
• För att slutligen acceptera ett jobberbjudande bör intresset vara på topp

På denna resa är det viktigt att tänka på att det alltid är två som väljer – arbetsgivaren OCH kandidaten. Som arbetsgivare är det viktigt att visa sig från sin bästa sida. Tyvärr ser jag ofta tidsbrist som ett hinder för detta. Här blir min roll som rekryterare/projektledare extra viktig.

Hur kommer lönsamhet in i bilden då? Jo, det finns alltid ett värde i att hantera kandidater på bästa möjliga sätt. De kan:

• Vara rätt för det aktuella jobbet
• Vara existerande kunder
• Blir en framtida kund
• Vara ambassadörer och dela med sig av sina upplevelser till familj, vänner och bekanta
• Rekommenderar framtida anställda att söka jobb på företaget.

Vad är bra kandidatupplevelse för dig?

/Marie Bubach, 0707-607243

Tillbaka