7 av 10 jobb tillsätts via kontakter

Så många som 70%(!!) av alla jobb tillsätts via kontakter.

Det är inga nyheter, det är vad Företagarna uppskattar och har gjort de senaste åren. Vad innebär det i förlängningen?Jag vill ge er alla en liten tankeställare.

De flesta jobb i Sverige tillsätts alltså via kontakter. Så när du söker jobb via en annons så är det värdefullt om du har kontakter på det företaget. Det ger dig ökad möjlighet att få tjänsten.

Studier visar att det inte alltid är dina direkta kontakter som ger dig jobbet. Det ligger ett steg bort dvs det är ditt nätverks nätverk som ger dig jobbet. Det är alltså en fördel (ökar sannolikheten att få ett jobb) att ha ett stort nätverk.

Om man inte har så stort nätverk då? Hur gör man då för att få jobb?

Hur får vi in mångfald och inkludering i den här ekvationen? Vi pratar ju ofta om hur viktiga dessa bitar är i organisationen. ”Jaa, hos oss tycker vi detta är jätteviktigt för dynamiken i våra arbetsgrupper.”

Men när man väl ska rekrytera till sin egen verksamhet då vill man helst ha någon som känner någon🤔

Vad skapar det för samhälle?👇

• Utanförskap
• Välutbildade utrikesfödda som egentligen behövs men aldrig får chansen
• Mindre konkurrenskraftiga företag (jämfört med andra länder)
• Lägre kompetens i företagen (man anställer hellre någon man känner till än någon med högre kompetens)

Listan kan säkert göras längre tyvärr.😥

I många andra länder tar det privata näringslivet ett stort ansvar för inkludering. 👏👏De hjälper till att ta hand om kompetensen, ser möjligheterna. Här i Sverige lägger vi ansvaret på Arbetsförmedlingen och de upphandlade bolag som jobbar med att rusta och matcha inför jobbsökandet.

Troligtvis ett tufft arbete eftersom kontakterna inte finns bland de som söker jobb.

Vad är vi rädda för tro? Vi måste hjälpas åt, eller hur?

Välkommen att kontakta mig! /Marie, 0707-607243

Tillbaka