4 praktiska tips för att våga rekrytera från andra branscher

Släpp kravet på att kandidaten måste ha en exakt erfarenhet och upptäck värdet i det oväntade😊

Att våga anställa någon från en annan bransch handlar om att tänka långsiktigt och strategiskt. Jag tror att med rätt inställning kan detta öppna dörrar till nya möjligheter och bidra till företagets tillväxt och framgång.

Här kommer 4 tips:

✅Tänk på överförbara färdigheter: Fokusera på praktiska förmågor dvs det som är användbara oavsett bransch, som projektledning, problemlösning, affärsplanering, beslutsfattande, IT-kunskaper mm.

✅Tänk på överförbara personliga egenskaper: Fokusera på vad som är viktigt för att man ska kunna utföra sina färdigheter som exempel att man är analytisk, metodisk, tydlig, modig, empatisk, ambitiös.

✅Bredda er kravprofil och annons: Använd formuleringar som uppmuntrar sökande med varierande bakgrund att ansöka. Fokusera på att lyfta fram kompetens dvs förmågan att utföra arbetsuppgifterna snarare än den exakt erfarenhet man har med sig.

✅När personen väl är på plats – bygg en öppen kultur och ge rätt stöd: Uppmuntra samarbete mellan nya och befintliga medarbetare för att maximera lärandet. Hjälp den nyanställde att snabbt sätta sig in i branschspecifika frågor kanske genom ett mentorprogram eller en utbildning.

På sikt kommer ni att skapa en mer välmående organisation som i sin tur leder till ökad lönsamhet 🌟🌟

//Marie Bubach, 0707-607243

Tillbaka