Nej tack – du går inte vidare!

Jag skrev ett inlägg på LinkedIn härom dagen som väckte känslor och skapade engagemang. Det handlade om vikten av att ge återkoppling till alla kandidater i en process. Nej tack – du går inte vidare! En självklarhet kan man tycka men tyvärr funkar det inte så.

Mitt inlägg:

Idag har jag ägnat hela förmiddagen åt något som kanske inte alltid syns i rekryteringsbranschen – men som jag tycker är självklart.

Jag har ringt samtliga kandidater som inte går vidare i en process.

I en process har jag ofta ett stort antal potentiella kandidater som jag initialt vill utvärdera, ofta searchade men också kandidater som själva sökt. Jag kan ha haft en fin dialog med 20-25 personer.

Att ringa den här typen av samtal kanske inte är det mest energipåfyllande i min roll men😥… det måste göras!

Jag har haft bra samtal. Fina möten. De är kompetenta personer. MEN i just den här processen var det andra kandidater som matchade uppdraget ännu bättre.

Jag vet att många kandidater upplever att de inte får någon återkoppling alls. Att det blir tyst. Och jag förstår frustrationen. Att söka jobb innebär att investera tid, energi och ofta också en hel del hopp.

Därför väljer jag att ringa.📞

Inte för att det är enkelt – det är det inte alltid. Utan för att det är respekt. Ett samtal ger möjlighet att ställa frågor, få sammanhang och landa på ett värdigt sätt. Många i min bransch väljer tyvärr den enkla vägen – man skickar ett mejl.

Har man haft ett samtal så återkopplar man ett nej via telefon tycker jag. Det är respekt.🙏

Alla kan inte få jobbet. Men alla förtjänar ett svar.

Det bästa med allt❗
Jag har en kandidat som trots negativt besked har ett fortsatt positivt intryck. Både av mig som rekryterare och av min kund/uppdragsgivare. Och dessutom har jag en kandidat som är öppen för kontakt kring andra tjänster framöver!

Det är en liten sak i det stora hela – men för mig är det en självklar del av ett professionellt och mänskligt rekryteringsarbete.💜

Tillbaka