Förberedd för Generation Z❓ Här kommer 5 tips

Jag har precis avslutat min första rekrytering där slutkandidaten som fick tjänsten är född på 00-talet! Så kul💥

Min uppdragsgivare och tillika kandidatens blivande chef har ingen tidigare erfarenhet av medarbetare från generation Z. Teamet välkomnar såklart en ung och nyfiken medarbetare som kommer in med ”nya” ögon men det finns också lite tankar kring hur man på bästa sätt onboardar och leder en person från den ”digitala” generationen.

Generation Z (1995 – 2010) är den första generationen som är födda in i det digitala samhället! Det finns redan etablerade konsulter som jobbar med hur olika generationer kan fungera tillsammans med Generation Z. Jag var på en spännande föreläsning i ämnet.

Här kommer 5 bra och tänkvärda tips:

Tips 1 – När du som arbetsgivare ska möta och kommunicera med Gen Z kan det med fördel ske 100 procent digitalt. Den här generationen är ständigt uppkopplade och använder i snitt 5 olika enheter🤓

Tips 2 – Du kan räkna med att de kommer ställa andra, tuffare krav kring att du som arbetsgivare förser dem med utbildningar och kurser. Deras naturliga digitala kunskap öppnar upp för att utbilda sig online och att titta på alternativ till högre utbildning.

Tips 3 – De är mer intresserade av arbetsgivare som kan utbilda dom ute i arbetslivet snarare än att sitta i ett klassrum. De är digitalt infödda och därmed vana vid att ”se” hur man gör snarare än att bara plugga teori.

Tips 4 – De älskar sociala medier som är de perfekta verktygen att använda för att nå ut och kommunicera med Gen Z. Förutom ”traditionella” kanaler som Instagram, Tiktok, Youtube och Snapchat gäller det för oss äldre att ha koll på nya kanaler som poppar upp.

Tips 5 – De föredrar kanaler med kort, snabb och visuell kommunikation. De förflyttar sig snabbt mellan digitala miljöer och har ett kort uppmärksamhetspann. Så kort som 8 sekunder‼️ Vilket betyder att om du vill fånga deras uppmärksamhet så måste du vara snabb, smart och hålla det intressant.

Men är de verkligen så annorlunda?

Nej, det tycker jag inte. Men ovan nämnda tips kan vara bra att ha i åtanke. Vi äldre kan lära mycket av dem men de har ju såklart också mycket att lära av oss. Som tur är😊

//Marie Bubach, Select Executive Search – kontakta mig

Tillbaka